Otros beneficios
La Corte Superior se complace en ofrecer un plan voluntario de discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés), asegurado por United Healthcare. El seguro de discapacidad a largo plazo proporciona una sustitución parcial de los ingresos, en caso de que un empleado quede totalmente discapacitado y no pueda trabajar durante más de 90 días. El plan pagará hasta el 60 % de los ingresos que un empleado tenía antes de la discapacidad, hasta un máximo de $5,000 al mes, durante un máximo de cinco años.
Se puede solicitar la inscripción en el plan de Seguro de Discapacidad a Largo Plazo de United en cualquier momento del año, pero se requiere llenar y enviar el siguiente formulario de inscripción al Departamento de Recursos Humanos de la corte, a la atención de Kristin Bush, así como llenar la Declaración de asegurabilidad (LTD). Dado que la Declaración de asegurabilidad incluye información personal sobre su salud, debe remitirla directamente a United Health a la dirección indicada en el formulario. Los empleados que se encuentren dentro de los 30 días iniciales de su contratación (conocido como "periodo de espera") no están obligados a llenar y devolver la Prueba de asegurabilidad, ya que la cobertura se otorgará de acuerdo con el periodo de "Emisión garantizada" de la póliza.
Visite los siguientes enlaces para obtener más información sobre el plan de seguro voluntario de discapacidad a largo plazo de la corte:
La Corte Superior proporciona a los empleados un seguro de vida básico y un seguro de muerte accidental y pérdida de miembros sin costo de bolsillo alguno para el empleado ($100,000 para empleados administrativos, $50,000 para empleados confidenciales y $10,000 para los empleados sindicalizados). Los empleados pueden contratar una cobertura adicional mediante un seguro de vida complementario para ellos mismos, su cónyuge y/o hijos dependientes con tarifas de grupo.
Para obtener una cobertura de vida complementaria, los empleados tienen la posibilidad de inscribirse en el periodo de emisión garantizada (GI, por sus siglas en inglés) (en los 30 días siguientes a su fecha de contratación original), en el que un empleado puede elegir, en incrementos de $10,000 solamente, hasta $150,000 de cobertura para sí mismo, hasta $20,000 para su cónyuge y $10,000 para sus hijos. No se puede solicitar ni conceder una cobertura para hijos superior al beneficio de $10,000, que cubre a todos los hijos dependientes elegibles por una prima quincenal fija. Si no se inscribe durante su periodo designado para la emisión garantizada (de nuevo, dentro de los 30 días siguientes a su contratación), tendrá que llenar y devolver directamente a Kristin Bush, del Departamento de Recursos Humanos, el formulario de Inscripción cuyo enlace aparece abajo, en el que se indique el monto deseado.
Además, tendrá que llenar y devolver el formulario de Declaración de asegurabilidad cuyo enlace aparece abajo, pero en lugar de remitirlo a Recursos Humanos, lo remitirá directamente a Unimerica, la empresa que suscribe la póliza. Tenga en cuenta que solo es necesario remitir este formulario si solicita montos superiores a los límites de la emisión garantizada permitidos o si va a hacer una solicitud de cobertura de vida complementaria por cualquier monto después de su día 30 de empleo. Una vez que Unimerica haya tomado la determinación de conceder o denegar la cobertura, tanto usted como el Departamento de Recursos Humanos recibirán una carta de determinación. En caso de que le nieguen la cobertura solicitada por alguna razón, es probable que en su carta le expliquen por qué. La carta que reciba la corte se limitará a indicar que la cobertura que solicitó no fue concedida ni aprobada.
Visite los siguientes enlaces para obtener información importante sobre sus opciones de seguro de vida básico/complementario:
- Un vistazo a los beneficios de vida básicos/complementarios (en inglés)
- Lista de precios del seguro de vida complementario (en inglés)
- Programa de beneficios - empleados sindicalizados (en inglés)
- Certificado de cobertura (en inglés)
- Formulario de inscripción en el seguro de vida complementario (en inglés)
- Declaración de asegurabilidad (vida) (en inglés)
- Formulario de consentimiento de cónyuge (en inglés)
Un plan gubernamental 457(b) de compensación diferida es un plan de ahorro para la jubilación que permite a todos los empleados de tiempo completo de la Corte Superior complementar cualquier beneficio de pensión proporcionado por la Asociación para la Jubilación de los Empleados del condado de Kern (KCERA, por sus siglas en inglés) ahorrando e invirtiendo dólares antes de impuestos mediante una aportación salarial voluntaria. Las aportaciones y cualquier ganancia sobre las aportaciones tienen impuestos diferidos hasta que se retira el dinero. Todas las distribuciones están sujetas al impuesto sobre los ingresos ordinario en el año en que se toman las distribuciones. El límite de aportación para el año 2022 del plan es de $20,500; sin embargo, las personas mayores de 50 años pueden aportar hasta $6,500 adicionales si así lo desean. Además, usted puede ser elegible para una aportación especial para igualar el límite máximo ("Special 457 Catch-Up") en los tres años anteriores a la edad normal de jubilación. Comuníquese con su representante de Compensación Diferida (Voya) para determinar si reúne los requisitos para la aportación especial para igualar el límite máximo ("Special 457 Catch-Up"). Tenga en cuenta que el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) puede modificar los límites de aportación cada año. Puede consultar www.voya.com/IRSlimits para conocer los límites de aportaciones más recientes o puede comunicarse directamente con el Plan de Compensación Diferida del condado de Kern llamando al (661) 868-3467. El plan 457 de Compensación Diferida del condado de Kern también continuará teniendo oficinas ubicadas en 1115 Truxtun (en el edificio administrativo del condado de Kern) dentro de la Oficina de Cobranza de Impuestos del tesorero del condado de Kern en el 2.º piso.
Acuerdo de Inscripción/Participación en la compensación diferida (en inglés)
Compensación Diferida del condado de Kern
(661) 868-3467
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) OptumHealth está diseñado para atender los problemas personales, emocionales y laborales en sus etapas más tempranas. Ofrece acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año a servicios de asesoría, remisiones para el cuidado de niños y ancianos, servicios de asesoría financiera y legal, y mucho más. Es completamente confidencial, y usted y cualquier persona que viva en su hogar tendrán acceso a hasta seis (6) visitas gratis y confidenciales cara a cara con un consejero autorizado, por circunstancia, por año, sin limitaciones en la frecuencia con la que se pueden programar las sesiones. Además, para quienes prefieren más anonimato o que no tienen tiempo para asistir a visitas en persona, OptumHealth también ofrece acceso ilimitado a los servicios de asesoría telefónica del EAP. En caso de que usted o un miembro de su hogar necesite más de seis (6) visitas por la misma circunstancia en un año calendario, OptumHealth le ayudará a encontrar un consejero/terapeuta dentro del beneficio de salud mental de la corte ofrecido bajo nuestro plan médico existente a través de Anthem Blue Cross, siempre que el miembro sea una persona cubierta en ese plan.
Sabiendo que la llamada inicial es a veces el paso más difícil para obtener ayuda, los especialistas en asistencia al empleado de OptumHealth, con nivel de maestría, reciben cada llamada entrante con un enfoque cálido, afectuoso y de apoyo, y se centran en hacer un esfuerzo adicional para garantizar que su experiencia con el EAP sea beneficiosa.
OptumHealth ofrece una amplia selección de proveedores del EAP en Bakersfield y sus alrededores. También proporciona un sitio web muy completo que ofrece herramientas de ayuda y recursos para los distintos tipos de servicios que cubre el beneficio del EAP.
Para acceder a este beneficioso programa, solo tiene que llamar a OptumHealth al número que se indica a continuación o visitar su sitio web para obtener más información.
Regístrese con el código de empresa: KERN para acceder a los beneficios a través del sitio web de OptumHealth
EAP OptumHealth
(866) 248-4098
La Corte Superior ofrece dos (2) planes de cuentas de gastos flexibles que permiten a los empleados pagar la atención de dependientes, los gastos médicos no reembolsados y ciertas primas de seguros antes de impuestos mediante deducción en nómina. Un empleado puede elegir participar en uno o ambos planes; sin embargo, la inscripción en este programa tiene que hacerse en los 30 días siguientes a la fecha inicial de contratación o durante el periodo anual de inscripción abierta. Cualquier elección (opción) hecha durante el periodo de inscripción abierta estará en vigor durante todo el año (calendario) del plan y no podrá modificarse sin un cambio calificado en la situación familiar o hasta la siguiente inscripción abierta. Además, todos los cambios de inscripción abierta entran en vigor el primer día del siguiente año calendario. Los empleados que deseen permanecer en este programa año tras año tienen que volver a inscribirse cada año que deseen participar en las cuentas de gastos flexibles y podrán hacer ajustes a sus aportaciones en ese momento.
Cuenta de gastos de atención médica
Este plan ayuda a los participantes a pagar los gastos de bolsillo asociados a sus planes médicos, dentales y de la vista que no estaban cubiertos por el plan de beneficios de salud, como copagos o deducibles, así como muchos otros gastos que cumplen los requisitos del IRS. Esto incluye los gastos para usted y para cualquier persona que declare como dependiente en su declaración federal de impuestos sobre los ingresos, independientemente de si están cubiertos por su plan médico de la corte.
Los participantes pueden elegir un monto que se deducirá antes de impuestos de su pago anual e irá a esta cuenta de gastos desglosado por quincenas. Luego de presentar los recibos junto con un formulario de reclamo de reembolso de gastos calificados, se reembolsa a los participantes directamente de esta cuenta.
A continuación hay un resumen de los principales beneficios de una cuenta de gastos de atención médica, incluida una lista de gastos reembolsables elegibles.
| Monto máximo de aportación anual | $2,850 |
| Dependiente cubierto elegible | Cualquier dependiente que pueda nombrar en su declaración de impuestos |
| Periodo de gastos elegibles | Del 1.º de enero (o fecha de contratación si es posterior) al 31 de diciembre del mismo año |
| Fecha límite de presentación de reclamos | 31 de marzo del año siguiente |
| Reglas del IRS | Los fondos que queden en su cuenta una vez finalizado el periodo de gastos elegibles se perderán. |
Cuenta de gastos para la atención de dependientes
Este plan ayuda a hacer más asequibles los gastos de atención de los dependientes. Esto incluye los gastos por hijos dependientes menores de 13 años que usted nombra como dependientes en su declaración federal de impuestos sobre los ingresos u otros familiares, como hijos discapacitados o padres ancianos, que no pueden valerse por sí mismos, requieren atención de tiempo completo y a los que usted nombra como dependientes en su declaración de impuestos sobre los ingresos.
Los participantes pueden elegir un monto que se deducirá antes de impuestos de su pago anual e irá a esta cuenta de gastos desglosado por quincenas. Luego de presentar los recibos junto con un formulario de reclamo de reembolso por gastos calificados de atención de dependientes, se reembolsa a los participantes directamente de esta cuenta.
A continuación hay un resumen de los principales beneficios de una cuenta de gastos para la atención de dependientes, incluidos los gastos reembolsables elegibles.
| Monto máximo de la aportación anual | $5,000 |
| Dependiente cubierto elegible | Cualquier dependiente que pueda nombrar en su declaración de impuestos |
| Periodo de gastos elegibles | Del 1.º de enero (o fecha de contratación si es posterior) al 31 de diciembre del mismo año |
| Fecha límite de presentación de reclamos | 31 de marzo del año siguiente |
| Dependiente cubierto elegible | Hijos dependientes de menos de 13 años que usted nombre como dependientes en su declaración de impuestos federales sobre los ingresos. También son elegibles otros familiares, como hijos discapacitados o padres ancianos, que no puedan valerse por sí mismos, que requieran atención de tiempo completo y a los que usted nombre como dependientes en su declaración de impuestos sobre los ingresos. |
| Reglas del IRS | Todos los fondos que queden en su cuenta una vez finalizado el periodo de gastos elegibles se pierden. |
Visite los siguientes enlaces para obtener información importante sobre sus cuentas de gastos flexibles:
- FSA - Descripción resumida del plan (en inglés)
- FSA - Documento del plan de beneficios flexibles (en inglés)
- FSA - Documentos del plan de atención de dependientes (en inglés)
- FSA - Formulario de reclamo (en inglés)
- Formularios de inscripción y de elección de reembolso de la FSA - (*tanto el formulario de inscripción como el de elección de reembolso tienen que presentarse si se inscribe en el/los plan(es) de la FSA) (en inglés)
- Ejemplos de gastos elegibles para reembolso (en inglés)
FSA HealthComp
P.O. Box 45018
Fresno, CA 93718-5018
Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés) da a los trabajadores que pierden sus beneficios de salud y a sus familias el derecho a optar por continuar con los beneficios de salud grupales proporcionados por su plan de salud grupal durante periodos limitados de tiempo bajo ciertas circunstancias como pérdida voluntaria o involuntaria del empleo, reducción de las horas trabajadas, transición entre empleos, fallecimiento, divorcio y otros eventos de la vida. Las personas que cumplen los requisitos deben pagar la totalidad de la prima de la cobertura hasta el 102 % del costo del plan.
- Guía del empleado sobre los beneficios de salud conforme a la COBRA (en inglés)
- Hoja de tarifas de los beneficios de salud de la COBRA (en inglés)
HealthComp
1-800-442-7247
A partir del 1.º de enero de 2023, la corte contratará a Nationwide® Insurance para
poner a su disposición un seguro de protección de mascotas voluntario a través de un práctico descuento en nómina. La inscripción comienza el 1.º de noviembre de 2022, así que no se demore si quiere que su cobertura comience el 1.º de enero.
- Obtenga reembolsos en efectivo sobre las facturas veterinarias elegibles: elija su nivel de reembolso del 50 % o del 70 %
- .Disponible exclusivamente para empleados: planes con precios preferentes ofrecidos únicamente a través de la Corte Superior.
- Acuda a cualquier veterinario, en cualquier lugar: sin redes ni aprobaciones previas.
*Se pueden aplicar algunas exclusiones. Algunas coberturas pueden estar sujetas a exclusiones preexistentes. Comuníquese con Nationwide para obtener más información sobre las exclusiones. Las opciones de reembolso pueden no estar disponibles en todos los estados. Los precios varían en función del plan, la especie y el código postal.
Los empleados pueden inscribirse en cualquier momento del año usando las siguientes opciones de inscripción.
- Vaya directamente a la URL que se creó específicamente para la Corte Superior: https://benefits.petinsurance.com/kerncourtsca (el enlace estará activo el 1.º de noviembre de 2022).
- Llame al 877-738-7874 y mencione que es empleado de la Corte Superior de California, condado de Kern para recibir precios preferentes
- Visite PetsNationwide.com o escanee el código QR del resumen adjunto de abajo e introduzca "Corte Superior de California, condado de Kern"